人事管理

人事管理

  企业人事管理需要通过科学的方法实现人员调度，充分利用好人力资源。这是从提供工作效率和提高效益出发，根据相关的理论和方法来实施的。由于企业不断发展，随着规模增长，组织案架构改变，所以人事就需要进行调整。现在企业人事管理应以人为本，适应组织总体规划，确保每个岗位在合适的时候获得相应的人才。

  众和软件协同管理模块中的人事管理功能就是从实际需要出发，设置了招聘管理、考勤报表、薪资管理等功能，从人事规划上推动企业战略目标与员工个人职业目标的实现。结合施工企业人力资源管理职能和管理业务的实际需求，系统功能主要分为人员管理、考勤管理、招聘管理、简历管理、薪资管理、合同管理、考勤打卡、社保管理、预警提醒等，同时人事模块与系统中的其他模块关联协同，如流程审批、报表统计、项目管理、证书管理等相关模块。为了便于人员考勤，提供移动端定位打卡和wifi打卡两种考勤方式。

人员管理主要提供用户对不同类别职员，进行基础信息管理和人事日常事务处理。职员信息记录了员工全任职周期的详细信息，并提供相关人事报表以及整个集团的人员信息合并统计报表。

主要作用体现在这么几个方面：

办公自动化，提升工作效率

协同办公系统中的人事管理模块包括招聘、考勤、薪资查询等功能，这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源，也大大地提高了人力资源管理部门的工作效率。通过认识管理来强化核心业务，提升管控能力，企业通过系统可以实时掌控企业各部门的人力资源信息，并根据企业用人情况及时搜索和调配各部门所需的人才，满足各个部门的用人需求。

强化实时管控，适应变革需要

借助人事管理模块的功能可以对现有的人力进行管控和发展规划。尤其是施工企业中，在工程项目上，涉及人员众多，所以企业一定要做好人事管理工作，给出实时、详细的规划，展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，同时折射出业务的成本与收益。并通过系统薪资查询等功能明晰整体人工产出和收入状况。加快提升人力资源管理水平，提高公司的市场响应速度，加强企业的规范化管理、适应多变的市场竞争环境。

支持战略决策，实现发展蓝图

人事管理数据对于企业面对认识变动和信息结构调整等都有这种要作用，影响到企业的战略决策。企业高层可以通过这些数据对认识有一个很好地了解，从而做出更科学的决策。