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众和软件人事管理模块解决方案_功能介绍

2020-01-03
在管理结构上,建筑施工企业主要采用三级管理模式,即总部-分部-项目部模式。项目部主要由分公司管理,总部负责政策制定、重大事项审批、关键岗位管理等。因此,建立一个科学、有效、符合集团实际情况的人力资源管理信息系统已经是一个非常重要的任务工作,特别是在该集团的地域扩大和项目的部分分配期间,总部对于下属公司和项目部的有效管控具有重要的战略意义。众和软件人事管理模块解决方案帮助企业加强人事管理。

众和从建筑企业实际需求出发,在众和软件工程项目管理软件中开发了人事管理功能,设置了众多功能帮助企业实现人事管理。接下来就让小编为大家介绍一下该模块的四大主要功能。

  众和软件人事管理模块解决方案_功能介绍

01组织岗位体系

企业所有岗位的设置、级别的确定都有总部负责确定,包括岗位的职责说明、岗位的编制、任职资格等等。通过设置规范统一的组织机构和岗位体系,可以有效规范企业的组织体系,并通过岗位位变动管理,确保相关变动信息能够及时得到反映。

02招聘管理

招聘管理以招聘过程为主线,从招聘需求审核、应聘人员管理、招聘活动评估,围绕整个过程,系统地管理需求信息、人员信息、招聘渠道信息以及相关的预算和费用,形成有效的招聘分析报表,提高招聘工作效率。

03档案管理

员工档案信息是企业整个HR系统的基础,员工档案信息内容完整,采用结构化的方法进行管理,可以通过报表对员工档案信息的统计和分析。企业管理者可以站在整个企业的角度进行统计,从而能够从战略的高度把握整个企业的人力资源状况。

04考勤管理

考勤管理是组织纪律管理的基础工作,若没有考勤工作的约束,人人都没有时间观念,那么组织管理的第一要求“组织行为的一致性”就很难做到。众和软件支持基于微信公众号的WIFI打卡和定位打卡以及考勤机打卡。

众和软件(工程项目管理软件)人事管理模块本着加强企业人力资源流动的控制分析,以及完善绩效管理体系,提高绩效管理效率的目的进行设计,对人力资源信息的全方位掌握和查询,将人力资源部门从繁琐的低价值的工作中解放出来。


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